Overzicht van het platform

Vanwege het gemengde personeel, de kwaliteiten van het team en het gebrek aan effectieve organisatie, brengt het bedrijf veel moeilijkheden met het arbeidsbeheer en bestaat er tegelijkertijd een groot risico.

In het traditionele arbeidsbeheersmodel is er geen effectieve integratie van de gegevens van het arbeidspersoneel, vaak komen en vertrekken van de arbeidspersoneel leiden tot een onsystematische informatieorganisatie van het arbeidspersoneel, chaos in de registratie van contracten, onduidelijke loonbedragen en andere moeilijke problemen, die vaak arbeidsgeschillen veroorzaken en grote verliezen veroorzaken voor bedrijven en projecten.

Om het arbeidsbeheer te normaliseren, de legitieme rechten en belangen van werknemers te beschermen en tegelijkertijd de bedrijfsrisico's te verminderen, heeft ons bedrijf een platform voor informatiebeheer op basis van werkelijke namen ontwikkeld (hierna: "Platform").

II. Systeemstructuurdiagramma

01 Gegevensbord

Realiseer de statistieken over het aantal toegangen, het aantal overtredingen, het aantal vroegtijdige waarschuwingen, het aantal zwarte lijsten en de goedkeuring van het loon deze maand.

02 Basisgegevens

Onderhoud van de basisgegevens voor gebruik in andere modules en eenvoudige statistieken over de basisgegevens. Inclusief arbeidsmacht, soort werk, groepen, soorten overtredingen, soorten onderwijs enz.

03 Registratie

Registratie van het personeel van het inkomende personeel, inclusief persoonlijke identiteitsgegevens (naam, identiteitsnummer, nationaliteit, adres, foto van de identiteitskaart, enz.), contactgegevens voor noodgevallen, informatie over het inkomende personeel (inkomsttijd, soort werk, personeelsgroep, groep, personeelstype, enz.).

04 Personeel aanwezigheid

Aansluiting met de aanwezigheid van het vliegtuig, statistieken van de aanwezigheid van het personeel op het terrein, een effectieve aanwezigheid binnen de ingestelde tijd per dag, 10 dagen op rij zonder effectieve aanwezigheid van het systeem voor vroege waarschuwing.

05 Trainingsrecord

Het uitvoeren van thematische opleidingen voor personeel, het uitvoeren van statistieken over het type, de naam, de tijd, de inhoud enz. van de opleiding.

06 Personeel overtredingen

Wanneer er overtredingen zijn gepleegd door personeel, worden tijdig geregistreerd en wordt het krediet van personeel beheerd met behulp van het aftrek-systeem, en de overtredingen van personeel worden gecumuleerd, zodat het beheerder relevante maatregelen kan nemen om overtredingen te behandelen.

07 Onwettig onderwijs

Voor overtredingen van arbeidspersoneel, kan het onderwijs over overtredingen worden georganiseerd, en het deelnemen aan overtredingen van onderwijs kan worden gecompenseerd met de aftrek op overtredingen, waardoor het flexibele beheer van overtredingen van personeel kan worden bereikt.

08 Personeel waarschuwing

Wanneer de afbreuk van een bepaalde waarde overschrijdt, geef de persoon een vroege waarschuwing om de projectmanager te vergemakkelijken bij het nemen van managementbeslissingen over het personeel, het verbeteren van het onderwijs over overtredingen of het trekken op de zwarte lijst.

09 Zwarte lijst

Wanneer een werknemer op een zwarte lijst wordt toegevoegd (waarschuwing met een rode kaart), gaat hij naar de bibliotheek van de zwarte lijst van het bedrijf. De persoon kan niet meedoen aan alle transacties in het project en kan niet opnieuw worden toegevoegd aan een project in het systeem, maar moet worden toegevoegd na het verwijderen van de zwarte lijst van het oorspronkelijke project. Vereenvoudigen van het project voor krediet- en wervingscontrole van personeel.

10 Meld het loon

Het personeelsbeheer kan het maandelijkse loon van het personeel melden, de projectafdeling of het bedrijf auditeert, zodat de relevante managers gemakkelijk kunnen vragen over de maandelijkse loon van het personeel, en relevante statistische grafieken en rapporten kunnen genereren.

11 Loanscontrole

Nadat de arbeidsmanagement het loon heeft gemeld, onderzoekt de projectafdeling of het bedrijf de meldingnucleaire.

12 Loon zoeken

Loon kan worden gescreend op project, personeel, auditstatus of afwikkelingsmaand.

13 Registratie

De registratie van het vertrekkende personeel, inclusief de tijd van terugkeer, de reden van terugkeer, de gerelateerde formaliteiten voor de terugkeer, enz., vergemakkelijkt de registratie en het archiveren van het personeelsverkeer van het project. Er kunnen aanvragen en statistieken worden uitgevoerd.

14 Veiligheidsonderwijs

Om het beheer van "veilige bouw" en "beschaafde bouw" te vergemakkelijken, kan een uniforme archivering van de toegangsbeveiligingsopleiding, de dagelijkse technische training en de relevante voortgezette opleiding van het personeel de basis bieden voor de relevante beoordeling, de behandeling van ongelukken enz.

Kenmerken van het platform

Effectieve integratie van informatie over personeel en systematisatie van het informatiebeheer van personeel;

Het bereiken van een overstap van beveiligingsinformatiebeheer van batchmanagement naar individueel gericht beheer;

3, door middel van statistische aanwezigheidsinformatie van arbeidspersoneel, kan het intuïtief begrijpen van de aanwezigheid van elk arbeidspersoneel, de efficiëntie van arbeid en de rationaliteit van de combinatie van soorten arbeid te analyseren;

Door een sterke regelgeving van de uitgifte van loon van het personeel, zorgt het ervoor dat de partijen van het project echte arbeidskosten krijgen, en biedt een effectieve methode om de kosten van het project te controleren.

4. Software interface diagram